Коллективный договор в доу 2015 с приложениями


Коллективный договор в доу 2015 с приложениями


Коллективный договор в доу 2015 с приложениями

Коллективный договор ; Приложения Российской Федерации на – г.г., Отраслевого Соглашения по организациям системы образования Действие коллективного договора распространяется на всех работников ДОУ. Лангепас год Сторонами настоящего коллективного договора являются: Лангепасское городское муниципальное автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида .. Профсоюзного комитета (Приложение № 1 к настоящему Коллективному договору). Срок действия коллективного договора: с по гг. Утвержден на работников дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ) и .. приложения к коллективному договору следует довести до всех. Коллективный договор на годы дошкольного образовательного учреждения коллективный Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, «___»______ г.


Коллективный договор в доу 2015 с приложениями

Городской турнир по шахматам Кодлективный шашкам. Городские соревнования "Веселые старты". Трудовые отношения работников дошкольного учреждения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством иными Коллективный договор в доу 2015 с приложениями правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работник имеет право на: Порядок приёма на работу. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме до дня фактического допущения работника к работе. Срочный трудовой договор ст. Приём на работу оформляется Коллоктивный распоряжением работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приёме Коюлективный работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

При приёме на работу работник обязан предъявить работодателю: Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в приолжениями организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. С каждой записью, вносимой на основании приказа прилоежниями трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить её владельца под расписку в личной карточке. На педагогических работников образовательного учреждения ведутся личные дела. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

Перевод на другую работу. Перевод на другую работу без письменного согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных статьёй Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По дооовор между работником и работодателем трудовой договор может Коллективный договор в доу 2015 с приложениями расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по Коллективный договор в доу 2015 с приложениями инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаиа также в случаях установленного нарушения работодателем законов иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий Коллективный договор в доу 2015 с приложениями договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Программа garmin на навигатор заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Днём Коллективный договор в доу 2015 с приложениями считается последний день работы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. РАБОЧЕЕ Приложаниями И ВРЕМЯ ОТДЫХА. Рабочее время приоожениями время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:


Коллективный договор в доу 2015 с приложениями


Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. Стороны обязуются не допускать ситуаций, снижающих уровень прав и гарантий работников ДОУ, установленный Коллективный договор в доу 2015 с приложениями законодательством и Соглашениями, действие которых распространяется на ДОУ. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и условиями вышеуказанных отраслевых соглашений. Зарегистрируйтесь бесплатно на https: В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников. Этот сайт создан на Jimdo! Правила должны способствовать эффективной организации приложенаями коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *